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給与計算アウトソーシング

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SERVICE業務内容

給与計算アウトソーシング

短期間に正確な計算が求められる給与計算業務のアウトソーシング

毎月、短期間に正確な計算が求められる給与計算業務。給与計算ソフトがあるから大丈夫!と思いがちですが労働保険、社会保険、所得税、住民税等の知識、時間外労働時間の集計方法、割増賃金の計算方法、月変、算定等々…。給与計算には意外と多くの知識が必要です。
そのような給与計算を専門チームがサポートします。

当事務所に給与計算アウトソーシングするメリット

1.手間がかからず確実な事務処理で本業(経営)に専念できます

経営者や総務が手間をかけて行っている給与計算業務アウトソーシングすることで、より本来業務に専念できます。

2.コストが削減できる

社内で給与計算ソフトを導入し、社員が給与計算業務を行う場合よりも、短時間で正確に、コストも安く給与計算業務を行うことができます。

3.計算ミスのリスク回避

給与は従業員に対し、労働の対価として毎月きちんとお支払いすべきものです。ミスのない給与計算をすることで従業員に感謝と誠意を示すために正しい給与計算を行いましょう。

4.給与計算担当者の異動・退職リスクの回避

給与計算担当者が移動、退職・休職しても引き継ぎの心配がありません。

業務の流れ

初回面談(給与計算方法・納期の確認、帳票類の確認)
顧問契約
給与計算(月々)

料金

・給与計算(顧問契約先)

従業員数 報酬額(税別)
基本料金 5,000円/月+人数料金
※ 人数料金

(勤怠集計なし)600円×人数

(勤怠集計あり)1,200円×人数

※ その他、下表の初回費用・賞与支給時費用・労働保険年度更新(年1回)・社会保険算定基礎届(年1回)がかかります

・給与計算(顧問契約以外)

従業員数 報酬額(税別)
基本料金(1~9人) 10,000円+人数料金
基本料金(5~10人) 12,000円+人数料金
基本料金(10~20人) 15,000円+人数料金
基本料金(21~99人) 20,000円+人数料金
※ 人数料金

(勤怠集計なし)600円×人数

(勤怠集計あり)1,200円×人数

※ 固定給のみの給与計算の場合には別途見積もりいたします。

※ その他、下表の初回費用・賞与支給時費用・労働保険年度更新(年1回)・社会保険算定基礎届(年1回)がかかります

・給与計算(初期費用・別途費用)

従業員数 報酬額(税別)
初期導入時システム設定費用(初回のみ) 給与計算報酬の1カ月分
賞与計算 給与計算報酬の1カ月分
労働保険年度更新(年1回) 給与計算報酬の1カ月分
社会保険算定基礎届(年1回) 給与計算報酬の1カ月分